pick up! 求人特集|医療法人社団 智美会 プラザ若葉歯科 | アザブナビ

医療法人社団智美会 
プラザ若葉歯科
ココがおすすめ!

1. 【知識】目からウロコの即戦マニュアル
2. 【教育】サポートあふれる先輩Dr.のフォロー体制
3. 【実践】幅広い診療科目でのスキルアップ

院長メッセージ

臨床研修を終えて最初に就く入職先はとても重要です。20代は今後のキャリアの土台となる部分を構築する大切な時期であり、しっかりと基礎を身に付けることが必要になるからです。
そのため、プラザ若葉歯科に入職していただいたからには、この医院に在籍していたことが財産になるように、技術や患者さんとのコミュニケーション術、医療に対する考え方など、私たちが与えられるものは全てお渡ししたいと思っています。
もちろん、ただ与えられるのを待つだけではなく、積極的に獲得する意識を持って入職していただきたいです。そうすれば、絶対に損はさせないと断言します。
勤務医メッセージ

最初に勤務した医院は比較的自由度が高く、自分でやりたいようにできましたが、「このままでは自己流になってしまうのではないか?」という不安があり、転職をしました。
実際にプラザ若葉歯科に勤務してみると、マニュアルが充実しており、院長も診療後に毎日質問をする時間を取ってくれるので、その日その時に分からなかったことを次の日に持ち込むことや放置されることは絶対にありませんでした。
また、院長は大学病院や、その系列の病院で口腔外科部長の経歴を持ち、非常に経験が豊富です。院長から学ぶことは、治療や患者さんに対する考え方だけではなく、もっと広く、地域医療の役割だったり、日本の医療が抱える課題であったりも教えてくれます。技術だけではなく、そういった人間性も高めていきたい方、ぜひ一緒にチームメンバーとして共に成長しませんか?
教育へのこだわり

指導風景:プラザ若葉歯科 院長治療風景:プラザ若葉歯科 勤務医治療風景:プラザ若葉歯科

【知識】痒いところに手が届くマニュアル
入社されたDrには当院オリジナルのマニュアルをお渡しします。
今時マニュアル完備は当然…と思うかもしれませんが、当院のマニュアルが他と違うところは「普通は教科書や手順書に乗らないような細かいテクニックを記載している」というところです。
教科書通りにやっているのにうまくいかない…そんな経験はありませんか?
それは書かれていない部分に大事なテクニックが隠れているからです。
当院のマニュアルでは勤務医ができなかったこと、疑問に思った項目をその都度言語化・図解化してマニュアルに追加しているので、新人Drが躓くところを解消できます。
まさに「目からウロコの即戦マニュアル」になっています。

【教育】共感してくれる先輩Drのフォロー体制
「自分にできるか分からない」「難しい症例にいきなり挑戦するのは心配」
そう心配してしまうあなたにも安心して治療できるように当院では院長、先輩ドクターと医院全体でフォローしていきます。
また、院長は院長が病院の口腔外科部長という経歴を持ち、様々な症例を経験しています。
治療の段取りや注意点について事前に相談を行えたり、
治療中に対応が難しい部分があればインカムでヘルプが出せたり、 実際に行った治療についてフィードバックをもらうことができます!

【実践】幅広い診療科目でのスキルアップ
いくら知識や教育体制が整っていても実践を積まないことには技術を身につけることはできません。
当院の特徴のひとつに「幅広い診療科目」と「患者さんの多さ」があります。
「アシストしかやらせてもらえない」
「スケーリングしかやってない」
なんてことはありません。簡単な治療からスタートし、徐々にスキルアップを目指していただけます。
当院ではありがたいことに毎日様々なご相談をいただいております。
通常、大学病院に紹介するような症例も院長が多く手掛けるため、多くの知見を得ることができます。

技術を習得し、成長していくためにかかせない3点<知識、教育(指導者)、実践>をバランスよく高めていくことが当院の理想です。
また、治療のやり方やスキル以上に「患者さんと向き合う気持ち」「患者さんからの信頼」が歯科医師としての財産だと考えています。

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