医療法人社団晃嶺会 鈴木歯科医院(ID:50)|アザブナビ

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医療法人社団晃嶺会 鈴木歯科医院

お祝い金50,000

研修医後3年間はゴールデンタイム。重要なのは「一症例一症例大切に治療を積み重ねること」「スタートから丁寧な技術を身に着ける努力を続けること」

歯科医師常勤3名(院長含む、歯科衛生士1名、クリニカルアテンダント兼受付2名、受付専任1名、通常診療に携わるメンバー達のコロナ対策・防護服での近影です。写真スタッフ以外には、歯科医師 非常勤(矯正医)1名、マネージャー1名、プロダクトディレクター1名 総勢10名が在籍している医院です。

様々なコロナ感染対策として、洗濯可能な防護用品・ディスポーザブルの防護用品など各種揃えて、各自必要なグッズを身に着けて診療をしています。

業種は違ってもスタッフはお互いを尊重し認め合って業務を行っているので、サポート・フォローも万全です。そのチームワークの良さは大きな魅力のひとつとなっており、ご見学の方やご来院の方々から 高い評価を頂いております。
ご見学の折にはきっと感じていただけるかと思います。

「オーダーメイドのマンツーマン院内研修」「世界最新技術B.O.P.T.について学べる」「各種資格取得」「外部研修」全てサポート可能です

ここでは、少しB.O.P.T.について触れてみたいと思います。
当院は、2018年3月から 世界的に有名なイタリアのイグナツィオ・ロイ先生を顧問に迎え 当院長 鈴木 久史 を代表として、国内唯一 世界最新技術のひとつである「B.O.P.T.」の研修施設を持つB.O.P.T.Japanの主幹になっております。
世界の歯科技術のTOPは「ヨーロッパ」と言われる昨今、同技術は ここ数年でヨーロッパ圏内複数の大学で授業にもなっており、ヨーロッパ以外の地域、世界中に大きく広がっている新しいコンセプトです。

この画像は、専用セミナールームでのB.O.P.T.「ベーシックコース」の近影です。
密を避ける為に少人数制で席間には十分な距離を保ち、換気、空気清浄、各種消毒グッズを完備、紙コップやディスポスリッパなどを使用してセミナーを開講しております。

B.O.P.T.は、歯科の長年の課題である「歯茎の後退」の問題を歯肉移植術などの外科処置を用いずに改善、また治療時に用いる事により歯肉退縮が起こらないような補綴、治療ができる画期的な治療法です。
セラミックベニア、5級C R、クラウン、破折歯、インプラントと、とても適応範囲の広い治療法で、当院では勤務初年度のDr.も日常の診療の中に取り入れています。B.O.P.T.は治療が長期安定する事、痛みが少ないことなど患者側にも受け入れられ易く、これからどんどん広がっていくのではないかと思われます。
当院の勤務医は、B.O.P.T.japanの研修にもご参加頂き、いち早くこのコンセプトを学べるだけでなくしっかりと身につける事が出来る環境になっています。
B.O.P.T.は、海外では既に支持されている方法ですが、従来法と全く違う新しい概念を必要とする為、残念ながら 日本国内の大学ではまだ学ぶことが出来ません。現時点においては?当B.O.P.T.Japanにおいてのみ「公式B.O.P.T.の技術研修・勉強会」が行なわれており、全国から多くの歯科医師、技工士がB.O.P.T.の研修を受けに来て下さっているのが現状です。

最初の3年間に、基礎を「各自に合わせたオーダーメイドの院内研修」で学び、並行して「最先端のコンセプトB.O.P.T.」を習得する事で、自信を持って治療に臨める臨床医になれるようサポート・フォローしています。

当院では、スタート以後の3年間をゴールデンタイムとして 大変重要な時期だと考えております。
当院のカリキュラムとして、「院内研修」「医院業務」の二本立てで研修システムを確立、長い教育経験、研修経験に基づき、個々に必要な内容でオーダーメイド研修を行なっております。

研修内容は、ソフト面・ハード面の2本立てで研修システムを確立しており、具体的にお伝えいたしますと、
1年目の院内(実習)研修では、基礎研修として、座学、ファントーム、抜去歯を使った実習、
 歯内療法(正しい根管治療)、歯周治療(正しい検査、診断、初期治療)、補綴、口腔外科の診療補助、健診のすすめ方。
 その後、治療説明(基礎)、保存修復、小児歯科、咬み合わせ、メンテナンス、Crの調整セット(臼歯単冠)、ブラッシング指導、
 生活指導、支台築造、効果的なホワイトニング、支台歯形成、Inの形成、Brの調整セット・前歯部前装冠の調整セット・自費のメンテナンス・治療計画書の入力・義歯の調整・接着歯科、抜歯、口腔外科、義歯補綴、Br支台歯形成、前歯の支台歯形成、自費のIn形成、複雑な保存修復 など細かな内容に渡り、準備しております。
また、同1年目のソフト面の研修では
 医療人としての姿勢、働く姿勢を学ぶ期間と考え、接客接遇研修、歯科医師としての患者さんへの接し方、診療補助について仕事の流れを覚える、報告・連絡・相談をまめにする習慣をつける、診療(補助診療期)、診療補助、PMTC、レントゲン撮影・・・Ⓐ      次に、治療開始と第1研修期間として、診療開始(部分担当期)、Ⓐに加え、歯内療法・歯周治療・治療後健診・ナイトガード・・・Ⓑ
 診療項目(部分担当)の第2研修期間して、Ⓑ に加え、小児歯科、メンテナンス・In、Crのセット・ブラッシング指導、生活指導・ホワイトニングの実施・簡単な保存修復・・・Ⓒ
 診療項目(部分担当)第3研修期間として、Ⓒに加え、支台歯形成(単冠)・Brの調整セット・前歯部前装冠の調整セット・自費のメンテナンス、義歯の調整が予定されており、また必要な場合には随時、当院マネージャー(マナー講師資格あり)による接客接遇に関するマナーのアドバイスをさせていただいております。

上記は1年目の研修目安になりますが、治療の最初は 部分的な治療担当からのスタートになります。
担当する治療の前には、必ず 治療内容に則した研修を行ない 確認を受け、患者様の治療にその担当歯科医師が必要とする時間でご予約いただき 治療を行なっていきますので、丁寧で安心な治療を行なうことが出来ます。
研修も複数回必要な場合には、繰り返し行ない、実際の治療にしっかり反映できるようサポートしております。
今までの研修教育経験により、この一症例一症例を毎日毎回の治療において、丁寧に積み重ねていくことが 何よりも大変重要なことだと確信しております。
実際に 当院の勤務医達も その手応えを実感しながら 日々の診療を行なっておりますので、お問い合わせ・ご見学時などにはご遠慮なくご質問などもなさっていただければと思います。

又、2年目以降も長年培ってきた研修システムがあり、B.O.P.T.Japanでの研修や必要な外部研修なども受けていただき、しっかり実力の伴った歯科医師として成長していただきたいと考えております。また、何年後であっても 歯科医師として腕を磨き続ける面白さ、奥深さについては 5年後も10年後もアドバイスしていける環境がありますので、共に成長して参りましょう。

  • 診療後の時間を使って、週1回以上、自己申告によるオーダーメイド/マンツーマン研修が行われます。新しい情報・知識をしっかり取り入れて 指導を受け、ファントームなどで実習、チェックを行ないます。実際の治療の一症例一症例を毎日 丁寧に積みあげて成長して頂ける納得のシステムです。勤務医からも高評価のシステムです。

  • 見よう見まね、自信のない中で治療を担当していただくことは一切ありません。臨床の前には治療に則した丁寧なアドバイスとチェックがあり、必要な場合は複数回の研修も行ないます。また、治療に必要な時間を自分自身で設定して患者様にご予約いただくシステムなので自信をもって治療に望むことが可能です。

  • 世界最新治療B.O.P.T.について、国内各所から勉強に来る歯科医師たちと共に勉強していただけます。経験値が浅いから「まだ早い」ということはありません。早い時期でも必要な知識・技術は・しっかりと理解し、身に着けていただきたいと考えています。サポート・フォローもしっかり行ってまいります。

募集要項

医院名医療法人社団晃嶺会 鈴木歯科医院
募集分野GP,小児,外科,矯正,インプラント,補綴,歯周病,歯内
雇用形態正社員:常勤
業務内容歯科医療業務全般、歯科治療、スタッフ教育
学べる分野インプラント,歯周外科,補綴,予防歯科,審美,歯周病,口腔外科,小児,保存修復,接遇,歯科経営学,自費診療,保険診療,マイクロ(歯内)
勤務時間・休憩時間月~水9:30~19:45、金9:30~18:45、土9:30~16:45、※各日昼休憩1時間あり、また、時間帯内で若干のシフト制
時間外労働ほとんど無し
契約期間雇用の定め無し
試用期間試用期間3カ月あり※給与変動なし
応募資格/歓迎スキル必須資格:歯科医師免許
新卒採用・中途採用新卒歓迎
給与月収30万以上、年収435万以上、賞与あり、昇給あり、固定残業代含まず
福利厚生住宅手当(1年目5千円、2年目~1万円)、皆勤手当(月1万円)、繁忙期手当(月5千円)、通勤手当、B.O.P.T.Japan研修サポート手当(時給制)、各種医療健診費用サポート(規定あり)、個人旅行費用サポート(規定あり)、誕生日プレゼント、毎月1回水曜日お弁当不要の日(医院からの差し入れ)※通年はイベントとして、ディナークルージング、食事会等ありますが、今年はコロナ感染予防の関係で開催できない為、月1回お取り寄せでお弁当の日を楽しんでおります。
休日/休暇完全週休2日制(木曜・日曜)、祝日休※振り替え出勤なし/有給対応、有給休暇(初年度)13日※一斉付与分あり(取得実績100%)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇あり、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(5日間)
設備関係ユニット数6台、マイクロ2台、歯科用レーザー、オートクレーブ4台、
加入保険健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,医師賠償責任保険
院長メッセージスタート3年間の過ごし方とマッチングの重要性。将来、あなたがどんな歯科医師になりたいのか、そのスタートは歯科医師人生を左右する大きな要素です。今、成功している歯科医師には共通している事があります。ゴールデンタイム 最初の3年間をいかに過ごしたかです。ご自身が思い描く理想の歯科医師になる為には、他人任せではなくスタートの環境を選ぶ必要があります。生涯勉強し続ける習慣もこの時期に身につけましょう。当院では、各自に合わせたオーダーメイドの院内研修で事前に繰り返しトレーニングすることで自信の持てる臨床が行えるサポート体制を整えています。私自身が定期的に院内研修を行います。丁寧な治療をして頂く為の時間に追われない診療体制・研修体制です。又、当院は、私が代表を務めるB.O.P.T.japanの研修施設でもあり、専用セミナールームも所有しています。当院には、全国から沢山の歯科医師、技工士が研修を受けに来ています。学ぶフィールドは日本国内に限らず、海外に出向いて最新の素晴らしい技術を吸収するのが伝統です。世界は広く、歯科の世界はどんどん進歩しています。共に学んでいきましょう。アクセスお待ちしています。
先輩歯科医師メッセージ当院は院内研修が充実しており、院長から直接研修を受ける事が可能です。経験が浅く、すぐに患者様を治療、担当する事に不安がある方でも、事前に実習を行ってから、臨床に取り組めるため、安心して丁寧な治療をする事が可能です。スキルアップに伴い、部分担当から完全担当制に移行します。個人のレベルや優先度に合わせて研修を受ける事ができ、そして臨床を行い、フィードバックする事で、着実に成長できます。歯科医師にとって、最初の時期にどんな環境で働き、誰に教わり、学んでいくかで、今後の歯科医師人生が大きく変わると思います。治療技術は一生研鑽し続けるものだと思います。なので、常に学び続け、時代に取り残されずに、最新最善の治療を患者様に提供する事が可能な環境で働く事が良いと考えています。当院では、B.O.P.Tという最新の審美歯科治療も行っております。共に学び、成長したい方は、是非一度見学にいらして下さい。(東北大学歯学部卒)
医院が大事にする価値観患者様を大切に、また、だからこそ 勤務するスタッフも大切にということを重要視しています。
医院は たくさんの患者様やスタッフ達によって よりよく成長していきます。
患者様を大切にするためには しっかりと責任の持てる治療を提供しなくてはなりませんし、また、その為には 歯科医師、歯科衛生士の技術をしっかり丁寧に指導し、治療できる技術を身に着けて頂かなくてはなりません。また、接客接遇についても 一般社会同様のレベルで対応できるよう身に着ける必要があると考えます。それに加え、安心して働ける環境にする必要があると考え、就業規則を労基に提出認可を受け、入社後 個々のスタッフにお渡しして 働く環境の明確化をしております。

また、業務上では 全てのスタッフに分け隔てなく、院内業務は 診療に関わる内容から雑務までを分担して行なうシステムで運営しており、診療の準備は 朝のシフトに入っているスタッフ全員で、また、診療後の清掃などは 院長も含め、全てのスタッフで毎日 行なっております。

これら日常の在り方が、診療時のチームワークの良さ、雰囲気の良さに繋がっているのではないかとよく言われますが、スタッフ達も同様に感じることが大いにあるようです。

ON/OFFがはっきりしており、研修制度なども確立しており、勉強し続ける環境が整っている医院です。
是非、このような医院に共感できる方にお越しいただけたらと考えております。
担当医制度あり
入社当初は 研修・チェックができた治療から部分担当からのスタート、時期的には 個人差がありますが、最終的には 患者担当となり、治療の判断、提案なども責任をもって行なっていただくことになります。
患者の平均アポイント時間平均30分程度、治療を担当する歯科医師が自分自身で必要な時間を決めて予約時間を取ります
教育制度・教育設備資格取得支援制度,院内勉強会,院外勉強会,外部勉強会への参加費補助,院長や先輩によるマンツーマンでの研修,3年間の育成プログラムあり,ファントムあり,マネキンあり,マニュアルあり,研修室あり,抜去歯使用,練習用模型あり,研修カリキュラムあり
その他 アピールポイント勤務医による自由診療可,ラバーダム使用の推奨,自費診療率40%以上,アポイントメント時間30分以上,残業が少ない,駅チカ,外国語が堪能な方歓迎,昼休みがしっかり取れます
選考プロセス①応募・見学フォームからご連絡ください
②採用担当者からご返信致します 
③面接・見学等に関する打ち合わせ 
 ※ご来院の可否、ONLINE面接・ご相談など
④面接・見学等の実施 
 ※ONLINEの場合、この後 ご来院・ご見学等あり
⑤採用・内定のご連絡
 ※勤務開始日:応相談
 ※面接時の提出書類:履歴書
 ※応募から内定までの平均期間:2週間~1.5カ月程度
アクセス日比谷線築地駅 徒歩3分、有楽町線新富町駅 徒歩5分、銀座線東銀座駅 徒歩7分、大江戸線築地市場駅徒歩8分
勤務地MAP>>アクセスする
掲載期間2020/09/02〜2022/09/01
更新日2021/08/31

医院情報

医院名(ふりがな)すずきしかいいん
掲載 医院名鈴木歯科医院
事業内容/医院数事業内容:一般歯科・予防歯科・インプラント・審美歯科・矯正歯科・小児歯科・口腔外科・ホワイトニング / 医院数:1
診療科目/専門医/認定医の在籍診療科目:一般歯科, 小児歯科, 矯正歯科, 歯科口腔外科, 審美歯科, 予防歯科, インプラント, 歯周病, 歯内療法
住所東京都中央区築地7-5-3 紀文第一ビル3階
HPhttp://www.suzuki-sika.com
院長/勤務医 出身大学院長出身大学:日本歯科大学生命歯学部 / 勤務医出身大学:東北大学歯学部, 日本歯科大学生命歯学部
設立年1994年
スタッフ構成・平均年齢スタッフ構成:歯科医師4名、歯科衛生士1名、歯科助手&受付2名、受付1名、プロダクトディレクター1名、マネージャー1名 / 平均年齢:30歳
開院時間・休診日開院時間:月~水10:00~19:00 金10:00~18:00 土10:00~16:00 / 休診日:毎週日曜・毎週木曜・祝日(振り替え出勤無し)
1日の平均患者数/自費診療率1日の平均患者数:30人 / 自費診療率:60%
代表者名鈴木 久史
担当者名鈴木 尚美(すずき ひさみ)
医院特集ページ/特集動画https://job.azabu-career.com/contents/clinic_pickup_2048

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☑月給:365,800円~ ※固定残業代:39,800円/20時間含む ※食事手当:15,000円含む ※住宅手当:50,000円含む ☑昇給1回/年 ☑退職金あり(勤続3年以上) ☑歩合制あり(分院長になった場合) ☑交通費:上記の金額に含まず、別途全額支給 2019年給与実績:408,600円(平均)

敬友会の目指すもの

理事長の久保倉弘孝と申します。 当会は、神奈川県下に4箇所の診療所があり、総ユニット数が28、総スタッフ数が約60名程度の法人です。そして理念は、敬友会の診療所に来て良かったと思ってもらえる事です。それを実現するための設備は充実しています。レントゲンは各ユニットで見られるようになっており、ユニットにマイクロは標準装備されています。 若い先生方にとって、マイクロでの診療となると、敷居が高いと感じるかもしれませんが、不自然な姿勢を強いられる事がなくなりますので、首や腰が痛くなることがありません。また、歯を大きく拡大して治療をしますので、診療が早くなります。 そして、当会で重視しているのは、根管治療です。根管治療と言えば不採算と思われるかもしれませんが、実は根管治療の予後が良いと自ずと収益も上がります。又、診療面のみならず、医院経営についても若い先生方には将来の参考になる事が沢山学べると思います。
30分程度(診療内容によって変わります)
月収35万以上 *歩合制あり

万全の学習環境とスキルアップの為の設備が揃っています!

歯科衛生士や歯科助手がいくら優秀でも、最終的に患者さんを治療するのは歯科医師です。 歯科医師の治療技術は患者さんの予後に直結するため、技術の向上は歯科医師の義務だと私は考えています。 しかし、それを実現できる職場は実は少ないのではないでしょうか? 当院では、さまざまな教育カリキュラムや研修プログラム、設備や勉強会を充実させています。 皆さんのやる気次第で、なんでも勉強しスキルアップを図れる環境を整えています。 もちろん、開業を見据えたドクターも大歓迎です。 歯科医療に対する明確な「ビジョン」を確立し、目指すべき歯科医師像を一緒に追い求めてみませんか?
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月収:350,000円~700,000円 年収:420万円~840万円 *入局1年後より歩合制に切り替え可(最低保証30万+歩合、歩合の場合賞与なし) 賞与有, 昇給有, 退職金有, 歩合制

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